75年参加工作至2014年6月退休，工龄是多少年？

您的工龄为39年。从法律角度看，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。若您的工龄在计算退休待遇、享受年假等方面出现争议，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度，工龄问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若个人档案完整且记录清晰，可直接查阅档案中的入职和离职时间，计算工龄。2.若档案记录模糊或存在争议，可向所在单位的人力资源部门咨询，了解相关政策规定，并要求提供工龄证明。3.若人力资源部门无法解决问题，或认为单位存在违法行为，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，要求确认工龄并维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，争取达成和解或调解协议。
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从法律角度，工龄问题常见的处理方式包括：查阅个人档案、咨询人力资源部门、申请劳动仲裁等。选择不同处理方式时，若个人档案记录清晰，可直接查阅；若存在疑问或争议，可先咨询人力资源部门；若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。