雇主未签合同员工受伤需担责，赔偿需依实际。雇主若未与员工签合同，员工受伤需负责。依据《工伤保险条例》，未参保员工受伤，雇主需按条例规定赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷、罚款及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤，雇主需负责。具体操作：1.立即救治伤员，确保生命安全；2.收集证据，如医疗记录、工作证明等；3.与雇主协商赔偿，或申请劳动仲裁；4.若协商无果，提起法律诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此事，常见方式为协商、调解或诉讼。面对此类情况，雇主与员工可首先尝试协商赔偿。协商不成，可寻求劳动仲裁委员会调解。若仍无法解决，可提起诉讼，通过法律途径维权。选择方式时应考虑效率与成本。
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