试用期没有工资,工作两天后被店家解雇如何处

试用期被解雇且未支付工资,劳动者有权维权。根据《劳动法》等规定,用人单位应支付劳动者试用期工资,否则劳动者可采取多种法律手段维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响生活。
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试用期被解雇未支付工资,常见处理方式有:协商、调解、举报、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商,协商不成再依次考虑调解、举报、仲裁,最后诉讼,以高效解决问题。
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试用期被解雇未付工资,可如此处理:1.协商:首先与用人单位沟通,要求支付试用期工资。2.调解:若协商无果,可向调解组织申请调解,寻求和解。3.举报:调解不成,向劳动行政部门举报用人单位违法行为。4.仲裁:举报后仍未解决,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.诉讼:对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼,维护自身权益。
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