试用期工资拖到下个月，劳动者有权投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》等规定，试用期工资应按时支付，拖欠工资违法。不及时处理可能导致劳动者生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期拖欠工资，常见方式有投诉与仲裁两种。选择投诉可快速引起官方注意，选择仲裁则能更正式地解决纠纷，并要求支付拖欠工资及可能存在的双倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资被拖，可这样处理：1. 投诉：向当地人社局劳动监察部门反映情况，提供劳动合同等证据；2. 申请仲裁：若投诉无果，向人社局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资及赔偿；3. 法律依据：《劳动合同法》保障劳动者权益，拖欠工资需承担法律责任。
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