对于日结工作拖欠工资的情况，劳动者确实受到具体法律条款的保护。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权采取多种措施维护自身权益，包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。同时，法律规定在仲裁或诉讼胜诉后，用人单位还需支付经济补偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若日结工作与用工方未签订劳动合同，工资被拖欠时，劳动者仍可采取以下措施：首先，收集工作证据，如工作记录、聊天记录等，证明与用工方的劳动关系；其次，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求支付工资；最后，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，日结工作被拖欠工资，劳动者有以下法律途径可以维权：一是向劳动行政部门举报，要求查处用人单位的违法行为；二是直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿金；三是对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。劳动者应根据自身情况选择合适的维权途径，确保合法权益得到保障。
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