外包项目四个月后取消，该如何应对？

公司未给30天预告期直接辞退不合法。根据《劳动法》，公司应提前通知或支付代通知金，否则需承担赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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对公司直接辞退，可申请劳动仲裁或协商。若公司态度强硬，建议选择劳动仲裁以维护权益；若公司愿协商，可尝试达成和解，快速解决问题。
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公司直接辞退可维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求合理补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步提起诉讼。