工厂搬迁了，没跟过去，老板不给解约劳动合同

工厂搬迁未跟过去，老板不解约劳动合同，确实棘手。但别担心，劳动合同仍有效，公司若强行解约需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，公司搬迁不解约则合同继续，若解约需按工作年数支付补偿金。不及时处理，可能面临员工提起劳动仲裁的风险。
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工厂搬迁未随迁，老板不解约？处理方式如下：
1. 与老板沟通，表达解约意愿，争取协商解约并获取补偿。
2. 若协商无果，收集劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
3. 仲裁后公司仍不解约，可进一步考虑法律诉讼，确保权益不受损。
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对工厂搬迁老板不解约的情况，常见处理方式是协商或提起劳动仲裁。首先尝试与老板沟通协商，若无果则考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与效果，协商不成时果断采取法律手段。