您关心的是公司变更后工龄的连续计算问题，这确实受到法律保护。根据《劳动合同法实施条例》第十条，当劳动合同的主体因单位一方变更时，劳动者的工龄应当连续计算。这意味着，即便公司经历了变更，如重组、合并或名称更改等，只要劳动者非因个人原因被安排到新用人单位，其在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定确保了劳动者的合法权益不受公司变更的影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司变更后工龄计算方式存在争议，可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，明确工龄计算的具体依据和标准；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；必要时，收集证据如劳动合同、工资单等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司变更对员工工龄的主要影响在于工龄的连续性。根据相关法律，如《劳动合同法实施条例》，只要劳动者非因个人原因被安排到新用人单位，其在原用人单位的工作年限应合并计算。这意味着，尽管公司实体可能发生变化，但员工的工龄权益不受影响，应得到连续计算和保护。
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