被辞退未提前通知，单位或需支付额外补偿。依据《劳动合同法》，若单位未提前通知辞退且存在经济补偿情形，需额外支付一个月工资。未通知且需支付双倍经济补偿时，也无需提前通知，但长期不处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退未提前通知，处理方式有协商、仲裁等。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商能快速解决问题，仲裁则能确保权益得到法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退未通知，可这样处理：1. 与单位协商，要求支付应得补偿或赔偿；2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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